Nueva edición Curso «Coaching Preventivo»

Nueva edición en Octubre del curso «Coaching Preventivo». 18 horas

Tomando como punto de partida, la situación presente de la empresa en materia de compromiso y cultura preventiva, planteamos el aprendizaje del COACHING PREVENTIVO como un itinerario que permite avanzar en los conocimientos y habilidades orientados a una acción integradora de la prevención en la empresa.

Dirigido a:

• Responsables de prevención y de Recursos Humanos.
• Técnicos de prevención y responsables de la gestión preventiva.

Objetivos:

• Capacitar en técnicas de Coaching aplicables a la PRL.
• Avanzar hacia una comunicación eficaz en materia de PRL.

Solicite información:  coaching-preventivo@quale.es

La Comisión Europea publica la Estrategia Europea de Seguridad y Salud 2014-2020

Tal como adelantamos a nuestros lectores el pasado 28 de abril, el viernes 6 de junio la Comisión Europea anunció la adopción de un nuevo marco estratégico en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020. Este marco determina los principales retos y objetivos estratégicos en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo y presenta las acciones clave y los instrumentos para alcanzarlos. El objetivo de este nuevo marco es garantizar que la UE continúe desempeñando un papel de liderazgo en el fomento de unos estándares elevados en las condiciones de trabajo tanto en Europa como a nivel internacional, en consonancia con la Estrategia Europa 2020.

László Andor, comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, declaró: «Hoy, renovamos el compromiso de la Comisión de mejorar continuamente las condiciones de trabajo en la UE. Las personas tienen derecho a trabajar sin arriesgar su salud ni su seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, cada año, más de tres millones de trabajadores son víctimas de accidentes laborales graves en la UE, y cuatro mil mueren en accidentes en el lugar de trabajo. Las enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo ocurren en todos los sectores y en todas las profesiones, independientemente de que la persona esté sentada en un despacho, conduciendo un camión o trabajando en una mina o en una obra. No solo causan sufrimiento personal, sino que suponen, además, un coste elevado para las empresas y para la sociedad en su conjunto. Este nuevo marco estratégico tiene por objeto contribuir a la mejora de la calidad del trabajo y la satisfacción laboral, al tiempo que aumenta la competitividad y la productividad de las empresas europeas, en particular de las pequeñas empresas, y disminuye el gasto de los sistemas de seguridad social».

El marco estratégico determina tres grandes retos en materia de salud y seguridad en el trabajo:

1) mejorar la aplicación de las normas vigentes en materia de salud y seguridad, en particular mediante el refuerzo de la capacidad de las microempresas y las pequeñas empresas para poner en marcha estrategias eficaces y eficientes de prevención del riesgo;

2) mejorar la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo haciendo frente a los riesgos nuevos y emergentes, sin descuidar los que ya existen;

3) tener en cuenta el envejecimiento de la mano de obra de la UE.

El marco estratégico propone abordar estos retos por medio de una serie de acciones en torno a siete objetivos estratégicos:

1) proseguir la consolidación de las estrategias nacionales en materia de salud y seguridad; por ejemplo, a través de la coordinación de políticas y el aprendizaje mutuo;

2) proporcionar ayuda práctica a las pequeñas empresas y a las microempresas, para que puedan mejorar el cumplimiento de las normas sobre salud y seguridad [las empresas recibirían asistencia técnica y contarían con herramientas prácticas, como la Evaluación en Línea de Riesgos Interactivos (OiRA), una plataforma web que proporciona instrumentos para la evaluación de riesgos sectoriales];

3) mejorar la garantía del cumplimiento de la normativa por parte de los Estados miembros; por ejemplo, mediante la evaluación de los resultados de las inspecciones de trabajo nacionales;

4) simplificar la legislación vigente, cuando proceda, para eliminar las cargas administrativas innecesarias, manteniendo, al mismo tiempo, un elevado nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores;

5) abordar el envejecimiento de la mano de obra europea y mejorar la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo para hacer frente a los riesgos nuevos y existentes, como los nanomateriales, las tecnologías verdes o las biotecnologías;

6) mejorar la recogida de datos estadísticos para disponer de mejores pruebas, y desarrollar herramientas de seguimiento;

7) reforzar la coordinación con organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS) o la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y con los socios, para contribuir a reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y a mejorar las condiciones laborales en todo el mundo.

Para llevar a cabo estas acciones, el marco estratégico establece los siguientes instrumentos: diálogo social, sensibilización, garantía del cumplimiento de la legislación de la UE y sinergias con otros ámbitos (salud pública, educación, etc.); además, fondos de la UE, como el Fondo Social Europeo (FSE) o el Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EaSI), están disponibles para apoyar la aplicación de las normas sobre salud y seguridad.

El marco se revisará en 2016, con el fin de hacer balance de su aplicación y para tener en cuenta los resultados de la evaluación global de la legislación de la UE sobre salud y seguridad profesionales que se está llevando a cabo y que estará disponible a finales de 2015.

El nuevo marco tiene en cuenta las opiniones manifestadas por las instituciones de la UE y los representantes de las organizaciones patronales y sindicales, los resultados de una consulta pública realizada en 2013 con el fin de recabar ideas sobre los retos actuales y futuros en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo y las opiniones manifestadas en la Conferencia sobre las condiciones laborales el 28 de abril de 2014, conferencia que puso fin al ciclo de consultas.

Ver en adjunto el texto completo.
Tal como adelantamos a nuestros lectores el pasado 28 de abril, el viernes 6 de junio la Comisión Europea anunció la adopción de un nuevo marco estratégico en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020. Este marco determina los principales retos y objetivos estratégicos en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo y presenta las acciones clave y los instrumentos para alcanzarlos. El objetivo de este nuevo marco es garantizar que la UE continúe desempeñando un papel de liderazgo en el fomento de unos estándares elevados en las condiciones de trabajo tanto en Europa como a nivel internacional, en consonancia con la Estrategia Europa 2020.

László Andor, comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, declaró: «Hoy, renovamos el compromiso de la Comisión de mejorar continuamente las condiciones de trabajo en la UE. Las personas tienen derecho a trabajar sin arriesgar su salud ni su seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, cada año, más de tres millones de trabajadores son víctimas de accidentes laborales graves en la UE, y cuatro mil mueren en accidentes en el lugar de trabajo. Las enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo ocurren en todos los sectores y en todas las profesiones, independientemente de que la persona esté sentada en un despacho, conduciendo un camión o trabajando en una mina o en una obra. No solo causan sufrimiento personal, sino que suponen, además, un coste elevado para las empresas y para la sociedad en su conjunto. Este nuevo marco estratégico tiene por objeto contribuir a la mejora de la calidad del trabajo y la satisfacción laboral, al tiempo que aumenta la competitividad y la productividad de las empresas europeas, en particular de las pequeñas empresas, y disminuye el gasto de los sistemas de seguridad social».

El marco estratégico determina tres grandes retos en materia de salud y seguridad en el trabajo:

1) mejorar la aplicación de las normas vigentes en materia de salud y seguridad, en particular mediante el refuerzo de la capacidad de las microempresas y las pequeñas empresas para poner en marcha estrategias eficaces y eficientes de prevención del riesgo;

2) mejorar la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo haciendo frente a los riesgos nuevos y emergentes, sin descuidar los que ya existen;

3) tener en cuenta el envejecimiento de la mano de obra de la UE.

El marco estratégico propone abordar estos retos por medio de una serie de acciones en torno a siete objetivos estratégicos:

1) proseguir la consolidación de las estrategias nacionales en materia de salud y seguridad; por ejemplo, a través de la coordinación de políticas y el aprendizaje mutuo;

2) proporcionar ayuda práctica a las pequeñas empresas y a las microempresas, para que puedan mejorar el cumplimiento de las normas sobre salud y seguridad [las empresas recibirían asistencia técnica y contarían con herramientas prácticas, como la Evaluación en Línea de Riesgos Interactivos (OiRA), una plataforma web que proporciona instrumentos para la evaluación de riesgos sectoriales];

3) mejorar la garantía del cumplimiento de la normativa por parte de los Estados miembros; por ejemplo, mediante la evaluación de los resultados de las inspecciones de trabajo nacionales;

4) simplificar la legislación vigente, cuando proceda, para eliminar las cargas administrativas innecesarias, manteniendo, al mismo tiempo, un elevado nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores;

5) abordar el envejecimiento de la mano de obra europea y mejorar la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo para hacer frente a los riesgos nuevos y existentes, como los nanomateriales, las tecnologías verdes o las biotecnologías;

6) mejorar la recogida de datos estadísticos para disponer de mejores pruebas, y desarrollar herramientas de seguimiento;

7) reforzar la coordinación con organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS) o la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y con los socios, para contribuir a reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y a mejorar las condiciones laborales en todo el mundo.

Para llevar a cabo estas acciones, el marco estratégico establece los siguientes instrumentos: diálogo social, sensibilización, garantía del cumplimiento de la legislación de la UE y sinergias con otros ámbitos (salud pública, educación, etc.); además, fondos de la UE, como el Fondo Social Europeo (FSE) o el Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EaSI), están disponibles para apoyar la aplicación de las normas sobre salud y seguridad.

El marco se revisará en 2016, con el fin de hacer balance de su aplicación y para tener en cuenta los resultados de la evaluación global de la legislación de la UE sobre salud y seguridad profesionales que se está llevando a cabo y que estará disponible a finales de 2015.

El nuevo marco tiene en cuenta las opiniones manifestadas por las instituciones de la UE y los representantes de las organizaciones patronales y sindicales, los resultados de una consulta pública realizada en 2013 con el fin de recabar ideas sobre los retos actuales y futuros en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo y las opiniones manifestadas en la Conferencia sobre las condiciones laborales el 28 de abril de 2014, conferencia que puso fin al ciclo de consultas.

Ver en adjunto el texto completo.

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Fuente: Comisión Europea

El tema del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2014 es «La seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo»

Los productos químicos son esenciales para la vida moderna, y continuarán siendo producidos y utilizados en los centros de trabajo. Coordinando esfuerzos, los gobiernos, empleadores, y trabajadores, y sus organizaciones, pueden lograr la gestión racional de los productos químicos para obtener un balance adecuado entre los beneficios de su uso y las medidas de prevención y control de los posibles impactos adversos en los trabajadores, los centros de trabajo, las comunidades y el medio ambiente.

¿Por qué los productos químicos son importantes en el lugar de trabajo?

La producción y el uso de productos químicos en los lugares de trabajo de todo el mundo presentan uno de los desafíos más significativos para los programas de protección en el lugar de trabajo. Los productos químicos son esenciales para la vida, y sus beneficios son generalizados y altamente reconocidos. Desde los pesticidas que mejoran la cantidad y la calidad de la producción de alimentos, hasta los fármacos que curan las enfermedades y los productos de limpieza que ayudan a establecer condiciones de vida higiénicas, los productos químicos son indispensables para tener una vida saludable y gozar de la comodidad moderna. Los productos químicos son también una parte considerable de muchos procesos industriales para desarrollar productos que son importantes para los estándares mundiales de vida. Sin embargo, el control de las exposiciones a estos químicos en el lugar de trabajo, así como la limitación de las emisiones al medio ambiente, son tareas que los gobiernos, empleadores y trabajadores continúan esforzándose en abordar.

Lo que crea el dilema son los riesgos asociados con la exposición a estos productos químicos. Los productos químicos presentan un amplio rango de efectos potencialmente adversos, desde los riesgos para la salud tal como la carcinogenicidad, y los riesgos físicos como la inflamabilidad, hasta los riesgos ambientales, tales como la contaminación generalizada y la toxicidad en la vida acuática. Muchos incendios, explosiones y otros desastres resultan del control inadecuado de sus riesgos físicos.

A través del tiempo, la seguridad química ha sido una de las áreas que más se ha desarrollado en el campo de la seguridad y la salud en el trabajo. Sin embargo, aun cuando en los últimos años se haya logrado un avance importante respecto a la normativa y la gestión de los productos químicos; y los gobiernos, empleadores y trabajadores continúen haciendo esfuerzos para minimizar los efectos negativos del uso de sustancias peligrosas tanto a nivel nacional como internacional, el progreso es aún insuficiente. Los incidentes graves continúan sucediendo y existen todavía repercusiones negativas tanto en la salud de los seres humanos como en el medio ambiente. Los trabajadores que están directamente expuestos a las sustancias peligrosas, deben tener derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, y a estar debidamente informados, capacitados y protegidos.

Fuente: http://www.ilo.org, 2014

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España es, tras Suiza, el país con más absentismo laboral

La recuperación y la mayor seguridad en el trabajo aumentan la duración de las bajas

La tasa de absentismo pasó del 4,9% en 2007 hasta el 4,1% en 2013.

España es, tras Suiza, el país en el que se pierden más días por baja laboral. Así lo pone de manifiesto el último informe Adecco sobre absentismo, que sitúa en 10,7 los días perdidos por trabajador y año, por debajo de los 10,9 días del país helvético, pero lejos de los 6,6 de Australia o los 4,8 días perdidos de media por los empleados de Estados Unidos.

Estas diferencias se explican en las coberturas por enfermedad que tiene cada país. Cuanto más generosas, más bajas laborales. Es el caso, por ejemplo, de España, pero también de Finlandia (8,4), Estonia (8,3), Dinamarca (7) y Canadá (6,8), según el informe presentado ayer. Estados Unidos, que está a la cola, apenas protege las bajas.

Desaparece el «efecto crisis» en las bajas
El informe Adecco constata que ha desaparecido el «efecto crisis» en la bajas laborales, lo que se traduce en que los trabajadores tienen menos miedo a perder el empleo, ahora que ha empezado la recuperación, a diferencia de lo que ocurrió en los años de recesión. Desde el último trimestre de 2013 el absentismo laboral ha comenzado a repuntar.

Como ya informó ABC, el Gobierno endurecerá el control del absentismo laboral. Elaborará unas tablas con la duración media estimada que tienen las bajas, en función de la patología, la edad del trabajador o la ocupación, plazos que, en cualquier caso, serán orientativos. En cada parte de baja aparecerá esta cifra estimada de los días que, en términos medios, se prolonga el periodo de incapacidad. Es la principal novedad que incluye el real decreto sobre incapacidad temporal (IT) que en las proximas semanas aprobará el Consejo de Ministros.

Fuente: ABC

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Los accidentes laborales se cobraron 186 vidas hasta mayo

Actualidad – España – abc.es

Un total de 186 personas murieron en accidentes durante la jornada laboral de enero a mayo de este año, dos más que en el mismo período de 2013, con lo que la siniestralidad laboral aumentó un 1,1%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Por sectores, el mayor número de accidentes con resultado de muerte se registró en el sector servicios, con 91 fallecidos; un 16,5% menos que en el mismo período del año anterior.

El Ministerio de Industria contabilizó 39 muertos, un 25,8% más; el sector agrario, 30 fallecidos, un aumento del 57,9% más, y la construcción 26 víctimas, un 4% más que de enero a mayo de 2013.

En total, entre enero y mayo 196.807 accidentes causaron baja, un 3,8% más que el año anterior. En los cinco primeros meses del año también se registraron 278.754 accidentes sin baja, el 0,1% menos que en los cinco primeros meses de 2013. Además en ese período se dieron 26.542 accidentes «in itinere» , un 2,6% más. De los 170.265 accidentes ocurridos en jornada de trabajo, 168.748 fueron leves (un 4 % más) y 1.331 graves (un aumento del 0,3%).

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El valor de la salud y la motivación en el entorno laboral

En una situación de crisis galopante como la que sufre el país, con empresas cerrando cada semana, EREs y bajadas de sueldo a la orden del día, jornadas laborales que se alargan hasta el infinito, falta de conciliación y horas extra sin recompensa, resulta más capital que nunca poner el foco de atención en los empleados y en su estado físico y anímico. Una labor que los departamentos de RRHH no deberían dejar en manos de la improvisación.

España vive ahora mismo una situación atípica. Cuenta con casi seis millones de personas buscando desesperadamente trabajo. El que sea con tal de subsistir y llegar a fin de mes. Y con otro número igual o superior de ciudadanos que sí que tienen ese empleo pero que viven inmersos en la más absoluta desmotivación y, a veces, incluso, se cambiarían por alguno de esos seis millones de desempleados que lastran las listas del paro.

Las bajadas de sueldos, la falta de expectativas, la poca recompensa al esfuerzo, el vivir siempre en el alambre a causa de la situación económica de las empresas, el tener un sueldo que te sirve poco más que para llegar a fin de mes… Esos y otros factores van mermando la motivación de los empleados hasta el punto de perder toda identificación con la empresa en la que trabajan, lo que a la larga se traduce en una bajada significativa del rendimiento y la productividad.

Motivar y potenciar la salud en el entorno laboral

Los departamentos de RRHH de las empresas tienen ahora una gran oportunidad para poner su atención en los empleados y conseguir cambiar esa tendencia hasta revertir del todo la situación. Por regla general el empleado suele ser bastante fiel a la empresa si ve que ésta recompensa su esfuerzo y le ofrece condiciones laborales que le faciliten la realización de su labor y la conciliación familiar y laboral. Cuanto más esfuerzo hace la empresa en este sentido, mayor es el grado de implicación y productividad del empleado. ¿Por qué no aprovechar esta predisposición?

Hay compañías que optan por premiar el esfuerzo de sus empleados con retribuciones económicas tras temporadas de especial estrés laboral. Otras que recompensan ese esfuerzo con días libres. Y algunas que juegan su baza a la flexibilidad horaria, lo que permite a sus empleados disfrutar de más horas para su vida social y familiar. Habrá quien prefiera una u otra opción, pero lo cierto es que las tres son alternativas más que aceptables para motivar a los trabajadores.

Otra alternativa novedosa es la que ofrecen ahora compañías como Hábito66, que a través de su programa Hábito66 Express, dirigido a empresas, ofrecen a los departamentos de RRHH una serie de alternativas para mejorar el rendimiento, la motivación y la salud de los trabajadores. Desde la presencia de un coach motivacional en la empresa, hasta el entrenamiento deportivo o un nutricionista online para mejorar los hábitos de los empleados, pasando por masajes de Shiatsu en el mismo puesto de trabajo para reducir el estrés. El objetivo: prevenir enfermedades, reducir el número de bajas laborales, motivar a los trabajadores incrementando su moral y aumentar la productividad introduciendo una recompensa que en este caso no es monetaria.

Carmen Pascual

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Coaching orientado a la Seguridad y Salud Laboral. Revoluciona tu Seguridad y Salud

Fuente: Martin Silva

El Coaching se está utilizando cada vez más en las empresas por su enorme eficacia para conseguir crecimiento personal y de equipos, y lograr objetivos. ¿Porqué no utilizarlo en el campo de la Seguridad y Salud?

He asistido este fin de semana, de manera virtual, a Expocoaching, la primera Feria de Coaching en España, en la que se han tratado diversos aspectos del Coaching en diversas vertientes de aplicación, como el Coaching Empresarial, el Grupal o de Equipo y el Personal o de Vida. Un evento francamente muy interesante por la gran variedad de ponentes y la amplitud de los temas planteados. Asimismo con la presentación de casos prácticos de aplicación en empresas como Campofrío y Ferrovial. No se me olvida la aplicación al deporte, como el caso expuesto del Athletic de Bilbao.

El sector del Coaching en España se ha desarrollado enormemente en los últimos años, ya que se trata de una estrategia de aprendizaje y cambio muy poderosa y que está ayudando a muchas personas y equipos.

En el sector de la Seguridad y Salud Laboral son pocos los casos todavía, al menos que yo conozca, de aplicación de Coaching.

Mi opinión es que todas estas herramientas han de tener un enfoque sistémico, es decir no algo aislado en individuos de la organización, como a veces se hace , sino dentro de una estrategia general de evolución de la organización que sea receptiva y apoye las evoluciones individuales.

Como persona formada en Coaching, entiendo que el Coaching es una herramienta muy valiosa para la mejora de la seguridad y salud en la empresa, lo mismo que se ha demostrado para otras áreas de la gestión.

Pero ¿qué es el Coaching? Podríamos definirlo como un proceso (Coaching), en el que una persona (Coachee), que quiere mejorar algo en su vida, personal o profesional, conseguir un objetivo, es ayudado por otra persona (Coach), a lograrlo. El Coach, mediante conversaciones y técnicas diversas, ayuda a que la persona por sí misma, sea la que tome conciencia de la situación en que se encuentra, de los obstáculos internos que la limitan, de los recursos que posee, y pueda sacarlos a la luz para conseguir sus objetivos.

El Coach utiliza preguntas que hacen reflexionar, darse cuenta de obstáculos que uno mismo pone, reconocer los recursos, potenciar la búsqueda de opciones, planteamientos diferentes, tomar responsabilidad, encontrar soluciones, ponerse en acción.

El Coach no interviene en el proceso del Coachee, no es una intervención, no es terapia, tampoco es asesorar o formar. Es acompañar, reflejar, ayudar a que el coachee encuentre donde antes no había buscado. Esto es porque el Coachee, es decir, cualquiera de nosotros en un momento determinado, tiene todos los recursos para poder lograr lo que desea. El Coach sabe que si el Coachee quiere, puede conseguir el objetivo que se propone, y es por esto que no ha de intervenir, tan solo le va ayudar a sacar los recursos necesarios. De esta manera es que el coachee, se da cuenta, aprende, crece y avanza hacia su objetivo. No es una aprendizaje de fuera hacia adentro, sino de dentro hacia fuera. Es el Coach el que le ayuda a realizar este movimiento, por otra parte natural, de dentro hacia fuera. El Coach combina habilidad y “arte”.

Para mí una de la características más importantes de un buen Coach no es tanto saber preguntar, sino saber escuchar. A veces el Coach, y lo digo por propia experiencia, está más preocupado por encontrar y hacer las pregunta adecuadas. En mi opinión la mayor preocupación ha de estar en realizar la mejor escucha posible, empalizando con el coachee, poniéndose en sus zapatos, y sobre todo emocionales. Si esto se hace bien, la pregunta, si es que hubiera que hacerla, surge sola, no hay que buscarla.

En el ámbito de la Seguridad y Salud, las técnicas de Coaching son enormemente valiosas, ya que producen el cambio en las personas por conciencia, que es el http://cialisvsviagracomparison.com que pienso que se ha de buscar, el que crea nuevas conductas de forma duradera, y no por obediencia.

La aplicación del Coaching en el campo de la Seguridad Laboral puede ser según el caso individual y grupal, y es muy adecuado que como digo tenga un enfoque sistémico, contemplando el nivel ejecutivo, el de mandos y trabajadores. También los Técnicos de Prevención, para los que considero impresdincible una formación de Coaching. Lo mismo que los mandos intermedios, que de esta forma vana poder ayudar a sus colaboradores individualmente, y a sus equipos, a extraer lo mejor de si mismos y generar los cambios hacia un mayor nivel de seguridad y salud.

Pienso además, que las herramientas de coaching son especialmente valiosas para incorporarlas en los procesos de observaciones preventivas poniéndolas en manos de los observadores.

¿Cómo podrías mejorar tu seguridad y salud mediante el Coaching?

Condenados un constructor y un arquitecto por la muerte de un trabajador en una demolición

Según el informe de la Inspección de Trabajo se incumplían «las más elementales medidas de prevención»
TAGS: Seguridad | Accidente | España
La sección tercera de la Audiencia de Alicante ha condenado a un constructor y a un arquitecto a nueve meses de prisión por la muerte de un empleado cuando hacía una demolición de una vivienda. El obrero cayó por el patio de luces desde una altura de unos seis o siete metros hasta la planta baja. La obra carecía de un estudio de seguridad y salud.

La sentencia del tribunal desestima los recursos de los acusados, condenados en primera instancia a nueve meses de prisión por un delito contra los derechos de los trabajadores y otro de homicidio por imprudencia grave, con la circunstancia atenuante de dilaciones indebidas. También la anterior sentencia fijaba una indemnización a la familia de la víctima de 130.000 euros.

La sentencia da por probado que el constructor condenado contrató con una mercantil un encargo de demolición en una vivienda de IBI y, actuando como contratista, empleó a un trabajador de nacionalidad marroquí al que no le hizo contrato alguno al no poseer este los permisos necesarios. El procesado, que también era el jefe de obra, era «consciente» de las carencias que en materia de seguridad y prevención de accidentes existían, según la sentencia.

El segundo procesado actuaba como arquitecto de la obra, y como tal era el encargado de realizar el proyecto de derribo y el estudio básico de seguridad, a pesar de lo cual, consintió las carencias en seguridad y prevención de accidentes en los trabajos de demolición.

El fatal accidente ocurrió el 30 de abril de 2002, sobre las 17.30 horas. Un desplome inesperado durante los trabajos de demolición ocasionó la precipitación del empleado por el hueco del patio de luces desde una altura de seis o siete metros hasta la planta baja. La caída fue mortal.

Según se indica en la sentencia, el suceso se produjo a consecuencia de la infracción de las normas de prevención de riesgos laborales imputables a los procesados, ya que de las «irregularidades» observadas por el Inspector de Trabajo «se desprendía el incumplimiento de las más elementales medidas de prevención».

Al respecto, señala que la obra carecía de un Estudio Básico de Seguridad y Salud, que no se emplearon andamios anclados a elementos resistencias, apuntalamientos, protección colectiva de huecos, ni medidas de protección individual por parte de los trabajadores siniestrados.

Fuente: EL PAÍS

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Un ictus por estrés es reconocido como accidente laboral

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China suspende en materia de seguridad y salud en el trabajo

El último accidente laboral en China ocurrido en una fábrica metalúrgica ha vuelto a poner en evidencia la falta de medidas de seguridad en las plantas de la segunda economía mundial, donde los controles son escasos y las firmas tienden a ignorar los estándares en pos de un mayor beneficio.

El sábado, 75 trabajadores murieron y unos 185 resultaron heridos al verse atrapados por el enorme fuego que se desató en un taller de pulido de llantas de ruedas en una fábrica del este de China, al parecer, al encenderse una llama en un espacio donde había concentrado polvo altamente inflamable.

Las investigaciones de las autoridades han determinado que se trató de una negligencia, y que la compañía taiwanesa, especialista en piezas de automóviles y proveedora de numerosas firmas, había ignorado en repetidas ocasiones las advertencias sobre la posibilidad de un accidente de esta envergadura.

Tanto el diseño como la construcción de los edificios de la fábrica no cumplían con la normativa de seguridad, ya que el taller contaba con demasiadas líneas de montaje, había escasez de sistemas de ventilación y eliminación de polvo inflamable, y el sistema eléctrico era deficiente, según confirmaron las autoridades, quienes, no obstante, no han publicado detalles de los controles que se han hecho a la misma.

La explosión no es un caso aislado y evidencia un grave problema que se extiende por todos los sectores y en todo el país asiático, según coinciden organizaciones en defensa de los trabajadores.

Según las autoridades, cada año se producen unas 70.000 muertes en accidentes industriales, pero el número real “es muy superior”, ya que muchos accidentes no se registran o son “cubiertos”.

Fuente: la informacion